“世界這么大，我想去看看”
話說你們有經歷過說走就走的辭職嗎
眼看快到年下了
想必一大波離職大軍也正在蠢蠢欲動吧
但素！你以為辭職就是
拿完工資卷鋪蓋走人那么簡單嗎
NO！NO！NO
不知道這些辭職的秘密
那你可就虧大啦
離職時除了工資
這些補償金也是你的
在多種情況下離職
用人單位必須支付你經濟補償金
如果單位拒不支付
你可以向勞動保障部門申請仲裁
1、用人單位不續(xù)約
如果你和你的單位簽訂合同到期了，你在工作之中沒有犯下任何的過錯，而用人單位不想和你續(xù)約，想和你和平分手時的時候，用人單位是需要支付你補償金的。
值得注意的是，在用人單位愿意提高勞動報酬的情況下與員工續(xù)約，如果員工提出不續(xù)約的話，用人單位是可以不支付補償費的。
2、用人單位解聘拒絕訂約員工
相信不少人都碰過這樣的情況：不少小公司由于人事制度不成熟，在員工入職前簽訂的僅僅只是口頭協議，并承諾等制度完善后補簽合同。到了需要簽訂的時候，如果你不愿意簽訂，用人單位將你解約，這種情況下你也可以要求給予補償金。
值得注意的是，如果員工拒絕簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時，是不需要支付補償金。
3、員工被迫辭職
現在的一些老板壞得很，想把你開掉卻嘴上不說，而是用類似拖欠工資等方式逼迫你辭職！遇到這樣的情形，你是可以向公司要求支付拖欠的工資，以及被迫解除勞動關系的經濟補償金的。
值得注意的是，用人單位客觀因素存在爭議，并非故意，而您太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。
4、用人單位提出解約
這種情況就比較常見了，當和你簽訂了合同，卻還沒有到期，用人單位向你提出了解約，那么，用人單位肯定是要支付你補償費。
值得注意的是，如果是員工主動提出提前解約的，用人單位不用支付補償費。
