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替人上班,受傷后也能享受工傷待遇

萬保人力資源   2016-11-18   瀏覽量:2012

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替他人上班,只要單位默許,并且替代者也為用人單位創(chuàng)造了價值,替代者就與用人存在著事實勞動關系。

趙某今年5月到某石材廠替其舅舅王某從事石材加工工作,一干就是3個月。雖然職工名冊上登記的是趙某舅舅王某的名字,但石材廠按廠里的規(guī)章制度對趙某進行考勤,不過沒有給趙某繳納工傷保險費。8月,趙某在加工石材工作中小指和食指受傷。傷情穩(wěn)定后,趙某向石材廠廠長主張工傷保險待遇。石材廠廠長認為雙方不存在勞動關系,趙某不能被認定為工傷,不應享受工傷保險待遇。



趙某在石材廠已經工作了3個月,石材廠沒有提出任何意見,屬于石材廠默許趙某提供勞動。他為石材廠創(chuàng)造了產值和利潤,符合勞動者的主體資格;趙某工作期間,遵守石材廠的規(guī)章制度;趙某的工作內容石材加工是石材廠營業(yè)執(zhí)照上注明的主營業(yè)務范圍。綜上,應認定趙某與某石材廠存在事實勞動關系,可以認定為工傷,享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定:“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”因此,由石材廠向趙某支付各項工傷待遇是符合法律規(guī)定的

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