2009年應屆畢業(yè)生的各大校園招聘會近日拉開序幕，一個大學生求職論壇上的一篇題為“寫給HR的一封信”的帖子歸納了用人單位招聘時的“四大惡行”。 /*%%SmartyNocache:1962127944641dbf7cb8f178-70333749%%*//*/%%SmartyNocache:1962127944641dbf7cb8f178-70333749%%*/:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
“看了這么多招聘信息后，發(fā)現(xiàn)基本有一半公司根本不把工作地點當成一個學生會考慮的因素，總是不寫出來。”這位發(fā)帖者認為，特別是有多個辦事地點的企業(yè)，更要寫明工作地點具體信息，否則一窩蜂似的海投，既浪費求職者的簡歷，也耗費HR看很多無用簡歷的時間和精力。
很多用人單位習慣用中介性質的網站做網申，但有些招聘網站做法實在“有失人性”：“運氣好的時候，只需重新寫一下獲獎內容、實習內容；運氣不好的時候，除了照片，什么東西都要全部重寫。”發(fā)帖者調侃道：“HR們至少自己先去試試申請流程，就知道那種把自己名字輸入上百遍的滋味了！”
此外，對新人來說，一些企業(yè)內部“約定俗成”的工種卻是完全陌生的。比如就“營銷”而言，有的公司竟然把會計、財務等職務也歸入此類，這很容易讓初來乍到的畢業(yè)生們“進錯門”。
最讓人頭疼的是，畢業(yè)生在網上填寫求職信息時，會發(fā)現(xiàn)很多公司使用彈出窗口或插件，極大地阻礙了工作效率，甚至有網友自曝填寫某公司的求職信息表時花了近三小時之久。
