女性在職場的薪資水平近年來似乎有大幅上漲。據(jù)趕集網(wǎng)新近發(fā)布的《2015年新藍領女性就業(yè)報告》顯示，一二線城市的女性新藍領的平均月薪已達到稅前4276元，北京市則達到稅前4881元。按摩技師、月嫂/育嬰師的月薪則可達到7000元以上。
要平等就要在思想觀念上跨越對女性有意無意的歧視
藍領女性薪資水平的提高，相應地帶動了女性這個龐大的就業(yè)群體的工資水平。但仔細分析，看似高薪的背后所隱含的歧視卻常易被人忽視。該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性在工作中無法避免性別歧視的問題。主要表現(xiàn)在，一是應聘職位的歧視。 比如，女性就業(yè)大多集中于一些初級基礎職位，鮮有高級管理類職位。二是從總體上看，相比較新藍領男性，女性整體工資水平要低于男性1197元。
職場是社會生活的一個部分，女性在職場中的遭遇往往與社會對女性角色定位的看法有密切關系。 “男主外，女主內(nèi)”，“女子無才便是德”，“女人，你的名字是弱者”等觀念仍是根深蒂固。甚至有些人提出了讓女性回歸家庭，專事相夫教子。前一段時間，一些地方打著國學的旗號，開辦了所謂的“女德班”，拾起了過去的那些“三從四德”的糟粕。
在這種觀點的流行下，一些企業(yè)也就自然地認為“女性家庭觀念重，結婚生子就分散對工作的注意力”，從而使得他們不愿意培養(yǎng)女性員工，不愿意為女性提供升職升遷的機會，變相壓低女性工資水平?，F(xiàn)實中，有些企業(yè)甚至常因為女員工結婚懷孕而對其施加壓力逼其辭職或是同意降薪。
我們常說婦女能頂半邊天，且不說中國歷史上女英雄女能人風云輩出，就說這個調(diào)查中所揭示的，89%的女性新藍領要承擔家庭經(jīng)濟開支，75%的女性不得不忍受與孩子、家人分離外出打工賺錢養(yǎng)家?？梢?，女性有時頂?shù)牟恢故前脒吿臁?
因女性承擔了更多的家庭角色而在職場上對她們以不公平的待遇，實際是將家庭與社會完全割裂了開來，其潛在的邏輯在于：如果女性對家庭貢獻多了，就會減少對企業(yè)，對社會的貢獻，那么企業(yè)自然不能提供女性與男性同等的職業(yè)機會。
但女性在家庭與社會之間的貢獻絕不是這邊增加一分那邊就減少一分的等式。試想一下，一位男性高管，如果他的家庭出了問題，成天焦頭爛額操心家事，他的工作效率又能有多高呢？如果一位男性高管，家庭和諧，回家啥也不用干，全身心撲在工作上，那他背后那位默默支持的女性對社會的貢獻又該評分幾何呢？
長期以來，世界各國都在致力于促進女性在就業(yè)方面獲得與男性同等的待遇。比如歐盟在1976年就發(fā)布了《男女平等待遇原則的指令》，在同工同酬，社會保障等方面明令禁止基于性別的歧視。而在新中國成立以來，一直把男女平等作為一項基本國策來做，《勞動法》中更對此有明確的表述。但是，從形式上，條文上的平等到實際操作中的真正平等，我們還有很長的路要走。而第一步，要跨越的，就是思想觀念上對女性有意無意的歧視。
