在美國，由于現(xiàn)行移民制度的限制，很多海外人才在美國高校學(xué)成后，很難長久性留在美國。對于這一現(xiàn)象的利弊，美國國內(nèi)歷來存在爭議。而不久前的一項 研究顯示，在全美一流的研究型大學(xué)中，大約有3/4的創(chuàng)新型專利是由海外人才申請或參與申請的，這一結(jié)果對于支持改變移民政策的主張，顯然具有激勵作用。
這項研究是由紐約市長布隆伯格創(chuàng)立的一個非營利組織完成的。研究人員審查了全美獲得專利數(shù)最多的10所大學(xué)和大學(xué)系統(tǒng)的1469項專利。涉及的學(xué)校 包括加利福尼亞大學(xué)、斯坦福大學(xué)和麻省理工學(xué)院等。他們發(fā)現(xiàn)，海外人員參與的專利幾乎全部來自科學(xué)（Science）、技術(shù)（Technology）、工 程（Engineering）和數(shù)學(xué)（Mathematics）領(lǐng)域，即所謂的STEM領(lǐng)域。而在國家實力的比較中，這一領(lǐng)域的先進(jìn)程度是重要的評價標(biāo) 準(zhǔn)。
報告指出，目前，許多世界頂尖的海外人才都熱衷于來美國尋求教育，但畢業(yè)后的他們卻面臨“嚴(yán)峻的或不可克服的移民障礙”。而在世界其他國家，政府卻 正在積極說服在美國定居的精英分子，敦促他們返回自己的國家。該組織表示，政府應(yīng)設(shè)立專門法律，使海外經(jīng)營人才更容易在美國停留。
在這里，還有一個值得一提的現(xiàn)象：以伊利諾伊大學(xué)系統(tǒng)為例，在其2011年申請的所有專利中，有90%至少有一位外國研究人員參與。其中又有64%的海外人員并不是教師，而是學(xué)生研究員或博士后研究員。
“專利是衡量一個國家的創(chuàng)新水平的重要途徑。如今，我們已經(jīng)知道在我們的一流大學(xué)中，有3/4的技術(shù)專利都有海外人才的智力投入，如果聯(lián)邦法律還希望他們返回自己的國家，這無疑是明顯錯誤的?！辈悸〔裨谝环萋暶髦腥绱苏f。
然而在目前的移民法下，外國留學(xué)在畢業(yè)后很難在美國找到合適的工作。雇主可能擔(dān)心這些學(xué)生很難申請到賦予他們允許永久居留身份的綠卡，因為這一申請過程煩瑣而昂貴。
根據(jù)現(xiàn)行的移民法，海外留學(xué)生如果能找到工作或?qū)嵙?xí)的崗位，可以被允許畢業(yè)后在美國生活12~29個月。而在這之后，他們想獲得永久簽證將是一件很 難的事情，他們將面對諸多難題，國別配額便是其中之一。研究報告指出，美國政府每年會給予不同國家不同數(shù)量的簽證配額，但這一配額有時并不合理，比如擁有 巨大留學(xué)生數(shù)量的中國所獲得的簽證配額與冰島差不多。
然而，并非所有人都認(rèn)為應(yīng)該對海外人員敞開大門。比如有人便擔(dān)心，移民政策的改革會影響美國本土工人和技術(shù)人員的工作機會，從而產(chǎn)生更廣泛的問題。
“沒有人關(guān)注什么是美國工人的最佳利益?！泵绹泼窀母锫?lián)盟研究部主任埃里克。魯阿克說。長期以來，他所在的聯(lián)盟一直致力于減少在美移民?！拔覀円? 直在討論什么是最好的雇主，什么又是最好的外國工人。但我們唯一忽視的是，我們的國內(nèi)勞動力具有著同樣的能力，但很少有人考慮他們的利益?！?/p>
