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年會(huì)抽獎(jiǎng)你中了嗎？上周，在深圳龍崗區(qū)龍東社區(qū)一家企業(yè)工作的吳先生雖然抽中了一等獎(jiǎng)——一臺(tái)平板電腦，但是卻沒有拿到。公司回應(yīng)稱，由于吳先生不愿喝酒，不遵守游戲規(guī)則，主動(dòng)放棄了獎(jiǎng)項(xiàng)。更糟的是，因?yàn)槌楠?jiǎng)的事吳先生和單位鬧翻，遭解雇。

　　年會(huì)抽中大獎(jiǎng)，原本是件喜事，然而，不曾想，中獎(jiǎng)?wù)咦罱K不僅丟了大獎(jiǎng)，甚至連飯碗也丟了。原本的幸運(yùn)居然成了霉運(yùn)，過山車般的遭遇，命運(yùn)如此弄人，的確讓人難以消受。不過，假如認(rèn)為“抽中大獎(jiǎng)遭解雇”僅僅是個(gè)人運(yùn)氣不好，甚至因此被歸咎于當(dāng)事人的人品或是酒品有問題，卻也并非事實(shí)。

　　的確，按照公司抽獎(jiǎng)規(guī)則，抽中獎(jiǎng)后要喝酒，酒是啤酒，酒杯就是飯桌上喝茶水的杯子。三等獎(jiǎng)喝5杯，二等獎(jiǎng)喝7杯，一等獎(jiǎng)喝11杯。而吳先生幸運(yùn)地抽中了一等獎(jiǎng)后，卻喝了9杯之后就喝不下去了。乍一看來，既然是吳先生沒有遵守抽獎(jiǎng)規(guī)則在先，被老板剝奪獎(jiǎng)品，要說也只能怪自己酒量不佳。沒有金剛鉆，別攬瓷器活，沒有酒量，看來也只能無緣大獎(jiǎng)。不過，這樣的喝酒領(lǐng)獎(jiǎng)規(guī)則，盡管在當(dāng)下的職場以及年會(huì)上相當(dāng)普遍，但普遍的事情其實(shí)未必就是正常，甚至本身就并不合理。當(dāng)抽獎(jiǎng)被要求灌酒，這樣的規(guī)則設(shè)計(jì)，其實(shí)已然構(gòu)成了對(duì)中獎(jiǎng)?wù)呷松頇?quán)利的侵犯。畢竟，喝還是不喝，當(dāng)事人完全有權(quán)決定，因酒而剝奪中獎(jiǎng)權(quán)，更是涉嫌霸王規(guī)則。

　　此外，中了大獎(jiǎng)沒領(lǐng)上不說，又遭領(lǐng)導(dǎo)解雇。急轉(zhuǎn)而下的運(yùn)氣，與其說是因?yàn)樵囉闷诒憩F(xiàn)不好，跟別的員工吵架，毋寧說同樣緣于背后的職場潛規(guī)則。所謂表現(xiàn)不好，毋寧說是吳先生不太原意去遵守職場潛規(guī)則，既然平日里又并不被老板賞識(shí)，喝酒沒能給領(lǐng)導(dǎo)留足面子，此番以滋事為由遭解雇，顯然也有“穿小鞋”的成分在。

　　某種程度上，從幸運(yùn)到背運(yùn)的急轉(zhuǎn)直下，其別后的職場“潛規(guī)則”恐怕更值得反思，否則的話，誰也不能保證，同樣的“潛規(guī)則”會(huì)不會(huì)哪天落到自己的頭上。