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　　學(xué)生講述：人事工作的可替代性很強(qiáng)

　　吳雅琴  廈門大學(xué)人力資源管理專業(yè)2006級(jí) 現(xiàn)在一國企從事人力資源管理工作

　　說實(shí)話，人力資源聽起來倒是很不錯(cuò)，但是畢竟我們國家還沒到那步，盡管很多企業(yè)把人事部改為人力資源部，但是仍然從事的是傳統(tǒng)的人事管理。要把人真正的作為一種資源來開發(fā)管理，不是那么容易的事情，尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，工作經(jīng)驗(yàn)極度匱乏，搞管理的人來說豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。人事工作的可替代性很強(qiáng)，也就是說搞行政管理的可以來做人事，搞心理學(xué)的可以做人事，人力資源不像會(huì)計(jì)那樣的專業(yè)性很強(qiáng)。而且人事方面瑣碎的雜事特別多，很多的事說實(shí)話沒有什么技術(shù)含量。

　　隨著很多公司開始慢慢重視人力資源開發(fā)這一塊，現(xiàn)在這個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生找工作還是很容易的，一般在畢業(yè)前只要想找工作的都能簽掉。

　　專家點(diǎn)評：是一個(gè)比較復(fù)合型的專業(yè)

　　楊維東 重慶工商大學(xué)宣傳部副部長

　　人力資源管理這個(gè)專業(yè)是比較復(fù)合型的一個(gè)專業(yè)，既有管理學(xué)方面的知識(shí)，又有經(jīng)濟(jì)和法律方面的知識(shí)。專業(yè)注重培養(yǎng)學(xué)生較好的溝通能力和應(yīng)變能力，畢業(yè)后大多在企、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理及研究方面工作。

　　用人單位：注重溝通能力和應(yīng)變能力

　　長沙維美網(wǎng)絡(luò)科技有限公司貴陽分公司人力資源部門的黃小姐說，現(xiàn)在不少畢業(yè)生都希望能做一份行政工作，但是卻不會(huì)做EXCEL文檔，這就很惱火。我們不需要那么多的管理人才，我們需要的是來公司就能做實(shí)事的人，而不是雖滿腹經(jīng)綸，卻只能夸夸其談的人。