公司五險一金不可由員工自行調(diào)整。
某員工：公司“五險一金”是怎么計(jì)算的？感覺扣的比例有點(diǎn)高，能不能由員工自行選擇繳納比例？
HR薪酬福利專員：我司“養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險”這“五險”的繳納比例都按照法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納，企業(yè)及個人都不能隨意調(diào)整。“住房公積金”是按照國家規(guī)定的要求及標(biāo)準(zhǔn)繳納的，目公積金中心規(guī)定的繳費(fèi)比例上下限為8%-12%。同時，住房公積金個人與公司繳費(fèi)比例需保持一致，且不同于社會保險，住房公積金公司和個人交繳部分都入員工個人賬戶，可為員工個人所用。另外，需要說明的是，“五險一金”需要員工個人繳費(fèi)的其實(shí)只有“三險一金”，“生育保險”和“工傷保險”不需要員工自己繳費(fèi)，全部由公司繳納。
