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前幾天中國政法大學憲政研究所發(fā)布了一個關于就業(yè)歧視方面的調(diào)查報告，說現(xiàn)在的就業(yè)歧視非常嚴重，尤其集中在公務員招聘。報告只提到了學歷歧視、健康歧視、年齡歧視等等。其實現(xiàn)實中的歧視遠比報告中提到的多，而且五花八門，有血型歧視、屬相歧視，甚至湖北一家媒體就報道，當?shù)匾患矣萌藛挝痪谷挥行亲缫暎患医逃嘤枡C構貼出了招聘英語教師和文員的啟事，其中竟對應聘者的星座有要求，“處女、天蝎(座)不要，摩羯、天秤、雙魚(座)優(yōu)先?！?

　　招聘員工為何要看星座?該機構負責人夏女士解釋：根據(jù)她對星座的“研究”，天蝎座的人個性強勢，說翻臉就翻臉;而處女座的人則非常挑剔，不容易在一個崗位上做長久。這是典型的、毫無道理的就業(yè)歧視。

　　沒有人反對用人單位擁有對員工的自由選擇權，可這種選擇應指向人后天的稟賦，也就是出生后通過自己的努力能控制的能力資源，比如說學歷、社會經(jīng)驗、獲獎情況、人脈資源等等。而對人先天的一些稟賦，像血型、膚色、種族、性別、年齡、戶籍等歧視則是非正義的，因為這種歧視是懲罰人通過后天的努力并不可控制和改變的因素，法律必須禁止這種歧視。

　　許多專家都建議人大就反就業(yè)歧視進行專門的立法，其實我們在公平就業(yè)上并不缺少法律規(guī)定，《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《勞動法》、《就業(yè)促進法》等法律中對各種相關歧視都有著明文的禁止。不缺法律，缺的是訴訟和維權來激活這些休眠的法律規(guī)定。一個成功的訴訟案例，它在反就業(yè)歧視上所產(chǎn)生的推動力量和對社會的影響力，遠遠高于一萬次吁求公平的吶喊和建議。