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連續(xù)工齡滿8年及以上，連續(xù)病假6個月以內(nèi)，工資計發(fā)比例為100%。這你都知道嗎？上海市人力資源和社會保障局4月11日通過官方微博解讀病假期間工資什么算：職工病假工資根據(jù)工齡乘以相關(guān)系數(shù)得出，但病假工資不得低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按2014年最新調(diào)整的1820元計算，每月至少1456元。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假的，連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。以上所指的連續(xù)工齡，均指勞動者在本單位的工作年限。 同時，企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。今年4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1620元調(diào)整為1820元，因此，每月病假工資至少為1456元。 但相關(guān)文件也同時規(guī)定，職工疾病或非因公負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按上年度本市月平均工資計發(fā)。比如小王在某公司工作三年，月工資為8000元，2013年7月要請一個月病假，在這種情況下企業(yè)可支付小王本市2012年度月平均工資4692元。 人保部門同時提醒，職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。