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康師傅否認大規(guī)模裁員回應員工抗議

萬保人力資源   2014-03-27   瀏覽量:1014

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康師傅陷入大規(guī)模裁員引發(fā)員工抗議傳言。有媒體報道稱,近日,百事在長春瓶裝廠門口聚集了上百名員工,并拉出寫著“我們要工作,我們要生活,我們要養(yǎng)家”、“反對非法裁員”的橫幅抗議。對此,康師傅在接受中新網財經頻道采訪時表示,不存在大規(guī)模裁員情況。與百事聯盟近兩年,運營上已經扭虧,但在企業(yè)管理團隊和職能設置方面的調整不被個別員工所理解,目前正在與員工進行溝通與交流。 長春百事員工拉橫幅稱“反對裁員” 有媒體報道稱,5日,百事在長春的瓶裝廠門口聚集了上百名員工,這些員工拉出寫著“我們要工作,我們要生活,我們要養(yǎng)家”、“反對非法裁員”的橫幅抗議,一時間康師傅被指大規(guī)模非法裁員。 據悉,2011年11月,康師傅與百事達成戰(zhàn)略聯盟。百事將把其持有的在華24家瓶裝廠股權全部轉讓給康師傅飲品控股,以換取其在康師傅飲品控股5%的間接持股,且百事有權決定在2015年前把在康師傅飲品控股的間接持股增加到20%. 除此之外,康師傅飲品與百事現有的在華瓶裝廠合作,負責生產、銷售和分銷百事的碳酸飲料和佳得樂品牌產品,百事將繼續(xù)擁有品牌和負責其市場推廣活動。 回應稱不存在大規(guī)模裁員情況 企業(yè)內部變革遭員工誤解 對此,康師傅在發(fā)來的聲明中表示,其在華整體業(yè)務繼續(xù)有效運營,康百聯盟近兩年,康師傅兼顧企業(yè)運營與員工權益的前提,在平穩(wěn)過渡中收獲了許多成效。 康師傅呼吁,請理解變革過程中,管理團隊及職能設置方面的部分調整在所難免,目的是為了搭建更有效的組織結構面對市場的變化。因此,康師傅在維持穩(wěn)定運營的基調下,透過強化區(qū)域部門功能,來達成整合資源的目標。 康師傅有關負責人表示,目前而言,康師傅在華的整體業(yè)務繼續(xù)有效運營,并未受到影響,“康百聯盟到現在為止,整個營運經營回報已經走上正軌,已經扭虧了,大的態(tài)勢是積極樂觀的。可能在管理層面和結構微調上,個別員工對此不理解,我們也在進行溝通。” 對于被指大規(guī)模裁員,她回應稱,不存在這種情況,“所有的調整都是依法執(zhí)行的,符合國家和地方的法規(guī),涉及大規(guī)模裁員是需要向地方政府報備的,也是要基于員工的支持。”康師傅接下來將與員工進行積極溝通。 康師傅聲明中也表示,此項區(qū)域部門組織調整是為了應對市場動態(tài)而適當調整營運模式,并沒有謠傳的所謂大規(guī)模裁員。 基于調整中所涉及的部分員工反饋,我們也將與相關的工會和政府部門密切協(xié)調,并繼續(xù)與少數抱有不同意見的員工, 積極進行溝通,用合理、合法的方式解決他們的個別問題。

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