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康師傅陷入大規(guī)模裁員引發(fā)員工抗議傳言。有媒體報道稱，近日，百事在長春瓶裝廠門口聚集了上百名員工，并拉出寫著“我們要工作，我們要生活，我們要養(yǎng)家”、“反對非法裁員”的橫幅抗議。對此，康師傅在接受中新網財經頻道采訪時表示，不存在大規(guī)模裁員情況。與百事聯盟近兩年，運營上已經扭虧，但在企業(yè)管理團隊和職能設置方面的調整不被個別員工所理解，目前正在與員工進行溝通與交流。 長春百事員工拉橫幅稱“反對裁員” 有媒體報道稱，5日，百事在長春的瓶裝廠門口聚集了上百名員工，這些員工拉出寫著“我們要工作，我們要生活，我們要養(yǎng)家”、“反對非法裁員”的橫幅抗議，一時間康師傅被指大規(guī)模非法裁員。 據悉，2011年11月，康師傅與百事達成戰(zhàn)略聯盟。百事將把其持有的在華24家瓶裝廠股權全部轉讓給康師傅飲品控股，以換取其在康師傅飲品控股5%的間接持股，且百事有權決定在2015年前把在康師傅飲品控股的間接持股增加到20%. 除此之外，康師傅飲品與百事現有的在華瓶裝廠合作，負責生產、銷售和分銷百事的碳酸飲料和佳得樂品牌產品，百事將繼續(xù)擁有品牌和負責其市場推廣活動。 回應稱不存在大規(guī)模裁員情況 企業(yè)內部變革遭員工誤解 對此，康師傅在發(fā)來的聲明中表示，其在華整體業(yè)務繼續(xù)有效運營，康百聯盟近兩年，康師傅兼顧企業(yè)運營與員工權益的前提，在平穩(wěn)過渡中收獲了許多成效。 康師傅呼吁，請理解變革過程中，管理團隊及職能設置方面的部分調整在所難免，目的是為了搭建更有效的組織結構面對市場的變化。因此，康師傅在維持穩(wěn)定運營的基調下，透過強化區(qū)域部門功能，來達成整合資源的目標。 康師傅有關負責人表示，目前而言，康師傅在華的整體業(yè)務繼續(xù)有效運營，并未受到影響，“康百聯盟到現在為止，整個營運經營回報已經走上正軌，已經扭虧了，大的態(tài)勢是積極樂觀的。可能在管理層面和結構微調上，個別員工對此不理解，我們也在進行溝通。” 對于被指大規(guī)模裁員，她回應稱，不存在這種情況，“所有的調整都是依法執(zhí)行的，符合國家和地方的法規(guī)，涉及大規(guī)模裁員是需要向地方政府報備的，也是要基于員工的支持。”康師傅接下來將與員工進行積極溝通。 康師傅聲明中也表示，此項區(qū)域部門組織調整是為了應對市場動態(tài)而適當調整營運模式，并沒有謠傳的所謂大規(guī)模裁員。 基于調整中所涉及的部分員工反饋，我們也將與相關的工會和政府部門密切協(xié)調，并繼續(xù)與少數抱有不同意見的員工， 積極進行溝通，用合理、合法的方式解決他們的個別問題。