作者最近在京津冀經(jīng)濟圈、長三角經(jīng)濟圈、珠三角經(jīng)濟圈、中部經(jīng)濟圈四個經(jīng)濟發(fā)展圈做了一個職場人士調(diào)研，得出的結(jié)論就是中國人越來越愛跳槽了，調(diào)研顯示中國職場人士堅守同一個崗位的時間僅為34個月，這個數(shù)據(jù)在職場實在太強大，甚至連一向推崇輕松自由的美國佬都被比了下去。
中國人，你為啥這么愛跳槽
相比于中國職場人士34個月一跳槽，美國人在同一崗位上則會呆 56 個月。兩國人對同一崗位的穩(wěn)定時間有近兩年的差距。而這兩年的時間足以讓一個中國白領(lǐng)在一家新的公司里混到嫻熟，然后再跳槽?？梢娭袊藢μ鄣钠珢垡呀?jīng)到了一個走火入魔的地步。那么，問題就來了，為啥現(xiàn)在國內(nèi)的小白領(lǐng)都這么愛跳槽呢?九哥分析了一下原因，接下來就帶你一一解讀。
關(guān)于跳槽，說白了，就是企業(yè)跟職員之間“感情不那么融洽”了，就像電影的男女主角一樣，在一起久了，亂七八糟了的事兒就來了，彼此看著就不那么順眼了。
馬云說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位;2、心，受委屈了。這些歸根到底就一條：干的不爽。對于職員這方頻繁跳槽的原因，馬云說的實在有理。
1、對于職員來說，錢，的確很重要
不管你承不承認，利益誘惑都是職場跳槽里一個非常重要的原因，有的時候它甚至可以稱得上是最重要的原因。這主要體現(xiàn)在兩個方面：一，現(xiàn)在公司的薪水讓我不太開心;二，偏偏這時候來了個又nice又多金的“第三者”，給我的薪水比目前高出了太多太多。于是，我跳槽了。
2、沒有任何能夠阻擋，我對自由地向往
如今跳槽群體里80后占據(jù)了一個hr369.com相當(dāng)壯觀的比例。為什么呢，因為他們年輕，他們想要多積累些經(jīng)驗，然后去尋求更好地平臺，他們本身就不熱衷太過安穩(wěn)的生活，當(dāng)然更不怕改變。這一圈人秉著換個環(huán)境換種心情的心態(tài)一路跳槽，根本停不下來。
3、老板要是讓員工不爽了，員工分分鐘就把你炒了
這年頭人們越來越追求自我存在感，打個比方吧：要是你的員工在工作上犯了錯，你千萬記得要好好安慰他，約談什么的最好去找個咖啡廳，像星巴克這種人太多的還不行，要雅致點的，上檔次的。把員工一嗓子吼到辦公室劈頭蓋臉一頓罵這樣的事情你就不要想了，總之你要記著，除了在臨發(fā)工資那幾天你可以大爺一回，其他時候你都要小心保護好你員工那顆幼小的心，不然，他分分鐘就把被你炒了。
4、你以為現(xiàn)在中國人這么愛跳槽都是職工的原因?那只是你沒有認清企業(yè)他喜新厭舊、見異思遷的本質(zhì)!
需要人才是每個企業(yè)的永恒話題，但是把人招進來了，他又覺得這個人又不夠好了。這世上不僅僅只有員工會覺得別人的公司好，企業(yè)也是一樣，他們就覺得別人公司里的職員就是比他的好，不舍得花時間培訓(xùn)自己的人，他就吃著碗里看著鍋里，一心去挖別人的墻角，覺得省事兒又有成就感，典型的花心蘿卜負心漢。
5、“小金主”已經(jīng)夠恐怖的了，更何況這個小金主還發(fā)展了個日漸強大的“媒婆”：獵頭公司
怎么評判獵頭公司這個角色呢，它真是有多可愛就有多賤。它能美滋滋得實現(xiàn)你的理想，也讓讓離職公司恨得牙癢癢。就是因為它越來越強大，越來越完善了，跳槽的人越來越多了，企業(yè)挖角都不用親自上陣了，多少大公司的人事曾把一把挖角的鐵锨磨得锃亮锃亮的，如今他們也放下屠刀退居二線做起了幕后大BOSS了。有這么有本事的獵頭牽線搭橋，還愁沒人跳槽么?
