據(jù)新華社11月29日電目前正在審議中的《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例(草案)》引起社會廣泛關(guān)注。其中規(guī)定，老板無正當理由卻始終不給員工加薪的，將面臨最高一萬元的罰款。這條被總結(jié)為“不加薪就罰款”的條款受到網(wǎng)絡(luò)熱議，除了認為處罰力度不夠之外，更有網(wǎng)友質(zhì)疑，“這是政府該操的‘薪’ 嗎？”

小張（化名）在鄭州從事網(wǎng)絡(luò)相關(guān)工作，5年內(nèi)他跳了3次槽，其中很重要的原因就是這些小公司缺乏合理的漲薪機制?！案习逭劰べY？沒用。你不干也有別人干?！?/div>

據(jù) 了解，擬出臺的《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，就是以法律方式推進工資集體協(xié)商制度，使職工方與企業(yè)可依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等勞動報酬事項進行平等的工資集體協(xié)商。無正當理由始終以唯一方案或者立場排斥對方合理意見和主張的，情節(jié)嚴重的，勞動行政部門可對該企業(yè)處以兩千元至兩萬元的罰款，對企業(yè)法定代表人或主要負責人處以一千元至一萬元罰款。

雖然《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》旨在保護像小張一樣的上班族的利益，但“不加薪就罰款”的說法還是讓他覺得有些可笑?！安患有阶疃嗔P一萬，我要是老板也寧可接受罰款了事。”

小張的話代表了大多數(shù)網(wǎng)友的看法?！皭畚┮?20”表示：“剛看到這條消息特別開心，可是一琢磨，加薪可能支出五十萬，不加薪最高才罰一萬，逗我玩兒呢？”“愛湊熱鬧的冷香”認為，這樣的處罰力度“既不能真正保障工人的權(quán)益，也無法震懾無良老板?！?/div>

也有網(wǎng)友指出，老板給不給加薪，不是用罰款就能解決的事。網(wǎng)友“天涯海角一游俠”說：“工人工資低，老板不加薪必然導(dǎo)致員工流失，加快企業(yè)的消亡。這是一個市場經(jīng)濟平衡的問題，不是政府能管好的事?！?/div>

河南財經(jīng)政法大學(xué)教授樊明認為，通過立法推動工資集體協(xié)商機制值得肯定，但“加不加薪”不能用簡單的條例強加干預(yù)。“市場在資源配置中起決定性作用，勞動者的工資是由市場來決定的，用行政辦法強迫工資就有問題。”樊明同時指出，如果用工單位開出的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，勞動者可通過國家《最低工資規(guī)定》保障自己的合法權(quán)益。