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勞務(wù)派遣用工總量同比減少3.2萬人 超過1萬人轉(zhuǎn)換為合同制員工

記者從昨天市國資委召開的規(guī)范勞務(wù)派遣用工會(huì)議上獲悉，上海國資系統(tǒng)企業(yè)薪酬統(tǒng)一分配體系建立順利推進(jìn)，目前已有93%國企將勞務(wù)派遣員工與合同制員工納入同一薪酬管理與業(yè)績(jī)考核體系，消除了以往薪酬分配體系中的“二元”結(jié)構(gòu)，基本實(shí)現(xiàn)了同崗?fù)辍?/P> 　　

據(jù)悉，去年上海國企勞務(wù)派遣用工總量同比減少3.2萬人，超過1萬人轉(zhuǎn)換為合同制員工。上海國企普遍重視勞務(wù)派遣員工的技能培訓(xùn)和職業(yè)提升，96%的企業(yè)已將勞務(wù)派遣員工納入企業(yè)員工統(tǒng)一的教育培訓(xùn)體系，2011年培訓(xùn)197898人次，比上年增加12.2%。勞務(wù)派遣公司的優(yōu)勝劣汰機(jī)制也已初步建立，企業(yè)普遍建立了對(duì)勞務(wù)派遣公司的考核評(píng)審制度，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)得到進(jìn)一步集中優(yōu)化。去年市國資委系統(tǒng)共有47人獲得市優(yōu)秀農(nóng)民工和農(nóng)民工先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)，其中勞務(wù)派遣員工18人，占38.3%。