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    人力資源服務(wù)公司Adecco Group North America的一項(xiàng)新研究表明，即使在就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻的形勢(shì)下，如果一家公司不允許員工接打私人電話(huà)，有23%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不會(huì)接受這樣的工作機(jī)會(huì)。此外如果雇主不允許員工查收個(gè)人電子郵件，20%的應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)拒絕此類(lèi)工作。

    這項(xiàng)研究對(duì)500多名22至26歲的四年制本科畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查。研究同時(shí)發(fā)現(xiàn)，剛畢業(yè)的大學(xué)生普遍缺乏耐心：只有3%的畢業(yè)生說(shuō)他們預(yù)計(jì)自己會(huì)在任何一個(gè)工作崗位待上超過(guò)五年的時(shí)間；33%的人說(shuō)他們最多可能待上三年。

    如果一份工作并不能實(shí)現(xiàn)員工的抱負(fù)，雇主可別指望這些大學(xué)生會(huì)為了最終往上爬而任勞任怨地打這份工：91%的受訪(fǎng)者說(shuō)，如果他們不喜歡這份工作，一年內(nèi)就會(huì)離職。

    Adecco Group North America高級(jí)副總裁馬克斯（Janette Marx）說(shuō)，有了社交媒體，這一代人可以看到他們的同齡人所做的一切，所以他們覺(jué)得自己必須經(jīng)常更換工作以跟上朋友和同學(xué)的腳步。

    那么年輕的大學(xué)生到底希望職業(yè)能給他們帶來(lái)什么呢？

    排在前五位的要求分別是良好的保健福利（74%）；職業(yè)保障（73%）；成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)（68%）；工作/生活的靈活性（66%）以及高工資（61%）。