社保具有強制繳納的性質(zhì)，還出臺了相應(yīng)的法律，從這個角度上來講，我們每個人都是應(yīng)該依法繳納社保的！但在現(xiàn)實生活中，有很多用人單位都會以各種各樣的借口和理由不給職工繳納社保。今天點米君就給大家聊聊那些不繳納社保的常見套路！
一、試用期不繳納社保
這應(yīng)該是大部分公司最常見的一種手段，告訴自己的職工在試用期的時候是不繳納社保的。許多小伙伴們都知道，大部分公司試用期的工資是基本工資的80%，也就容易讓小伙伴們以為我們能夠享受到的福利待遇也是打折扣的。
其實根據(jù)規(guī)定，當(dāng)小伙伴和用人單位簽署合同時，勞動關(guān)系就已經(jīng)確定了。當(dāng)勞動關(guān)系確定后，用人單位就應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定為職工依法繳納社保，不然就是一種違規(guī)行為。
二、為你減輕壓力
有些小伙伴可能還會遇到這種情況，公司打著為你減輕經(jīng)濟壓力的名義不給你繳納社保?？赡苡行┬』锇榫陀X得每個月自己要扣好幾百塊，如果不繳納社保后自己的工資能夠上升一大截，也就同意了公司的這種“好意”。如果小伙伴們真的覺得公司不繳納社保是為了你好，那么你就真的太天真了！其實單位為你繳的社保費大概是個人繳納的2倍。
三、按最低檔次繳納
小伙伴們都知道，社保的繳費比例是固定的，但基數(shù)是可以選擇的。最低和最高的基數(shù)都是根據(jù)上一年年度的平均工資和最低工資來確定的。但根據(jù)社保局的規(guī)定，企業(yè)在為員工繳納社保的時候應(yīng)該按照員工實際工資來作為基數(shù)，但實際情況卻有點不同。
很多小伙伴都說他們單位確實有給他們繳納社保，但繳納的基數(shù)卻是最低繳納基數(shù)，而他們的實際工資遠遠高于這個數(shù)字。按照最低基數(shù)繳納社保其實也是用人單位一種比較常見的減少支出的手法。他們雖然可以通過這種方式逃過不繳納社保的懲罰，但如果被社保局的相關(guān)工作人員查到有少繳納的情況，依然會受到很嚴厲的處罰！所以小伙伴們，記得維護你們自己的利益哦！
四、將社保費用折現(xiàn)
有些公司也會用將社保費以折現(xiàn)的方式發(fā)放給員工由他們自行購買社保。如果小伙伴遇到這種情況一定要注意了！雖然你可以購買社保但你的權(quán)利依然受到了損失?。?！社保分為個人社保和企業(yè)社保：個人社保包含了養(yǎng)老和醫(yī)療兩部分；而企業(yè)社保則包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)這五種保險。
1、一般情況下，公司退還給你的社保費剛剛夠你繳納符合你工資比例的個人社保。在這種情況下，公司還是減少了一大筆的費用支出，而你不但損失了繳納其余的三種保險的福利，而且以后能夠享受的待遇也會變少，更何況沒占公司便宜本來就是一種損失??！
2、如果你比較幸運的是公司將原本應(yīng)該由他繳納的社保中企業(yè)部分全部退還給你，那么你損失的就是繳納其余的三種保險的資格和以后的福利待遇會減少。
