近 年來，90后一代成為職場新人，其迷茫而憧憬著；80后也提升為職場的浪潮兒，因面臨職業(yè)選擇與技能轉(zhuǎn)換，讓其矛盾與浮躁。尤其2012這一年，更讓企業(yè) 中的職場人幾波揪折，我也曾結(jié)合自身對職場的體驗與思考，思考著職場的競爭力究竟在哪里？如何有效提升，除了我們自身的知識技術(shù)、人脈、學(xué)歷等顯性競爭力 提升外，我們應(yīng)該在2012及往后很長歲月中如何提升與把握自己潛競爭力。
思考以下幾點：
（一）在職場清楚中明白，是否有自己的事業(yè)？自己事又在哪里？
（二）誰是自己事業(yè)的支撐者，誰又是自己事業(yè)的伙伴與客戶群體？
（三）自己事業(yè)伙伴、客戶有哪些技能、產(chǎn)品及其自己所能滿足的需求點；
（四）自己在職場中，需要追求什么樣的事業(yè)目標(biāo)，或自己想達(dá)到何種結(jié)果；
（五）自己的職場發(fā)展計劃有哪些。
我想，以上五點，如果都搞清楚或達(dá)到了，就能有效控制與提升自己的職場潛競爭力了。
