《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動爭議調解與仲裁法》等新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經營管理產生著深遠的影響。嚴重影響了企業(yè)的用人靈活性，同時新法對試用期無固定期限勞動合同以及社會保險等等的規(guī)定，給企業(yè)帶來了很大的風險。此時
勞務派遣也就變成了企業(yè)合理規(guī)避風險的有效方法之一。
勞務派遣又稱人才派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
企業(yè)利用勞務派遣規(guī)避風險：
1、試用期勞務派遣—保證用人單位準確選才
用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
2、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支
根據勞動法規(guī)定，企業(yè)需為勞動者投五項保險（企業(yè)需負擔500元左右不等），而使用勞務派遣工，可以極大的減少了企業(yè)社保支出。
3、減少勞動糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主權
用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。
4、減少企業(yè)稅負
勞務派遣公司開具的勞務費發(fā)票（包含員工工資、社保、勞務費）可以在稅前成本中無限列支，減少企業(yè)所得稅負擔，更增加了企業(yè)合理的稅收籌劃空間。
綜上，勞務公司的介入，完全改變了用人單位的地位，而采取人力資源管理方式也已成為現代企業(yè)管理中的主流趨勢。
