和同事不和、被老板忽視時，是應(yīng)該知難而退辭職為上，還是繼續(xù)一腔熱情趕走職場冷空氣？記者了解到，冷暴力成年末跳槽的主要原因，不當(dāng)辦公室隱形人成了不少人尋找新工作時最先考慮的條件。
在日前舉行的招聘會上，剛剛辭職的金女士告訴記者，這次求職最先考慮的就是“不要再當(dāng)辦公室的隱形人。”她告訴記者辭職的原因，學(xué)文案策劃的她，去年11月應(yīng)聘到武漢一家廣告公司工作，由于初入職場不善言辭，領(lǐng)導(dǎo)很少把正經(jīng)的任務(wù)交給她，同事也順理成章地把訂盒飯、復(fù)印文檔等雜事全部交給她，平時的聚餐、K歌、小團(tuán)體旅游也從來不算她，融入不到氛圍的金女士只得辭職。
記者在招聘會現(xiàn)場采訪了十余家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人，大多數(shù)人都表示“職場冷暴力”其實很普遍，往往是各種職場軟性因素中造成人員流動的主要原因。不過，“其實一個人也不會無緣無故被冷凍，如果發(fā)現(xiàn)上司或同事突然不愛搭理你，就應(yīng)該先從自身找原因。”光谷一家軟件外包企業(yè)負(fù)責(zé)人如此解釋。
此前，根據(jù)智聯(lián)招聘對上萬名職場人士進(jìn)行的調(diào)查，7成人遭遇過職場中的冷漠，因為壓力增大，“職場冷暴力”呈上升趨勢。因此，部分企業(yè)也逐漸重視改善員工人際關(guān)系，通過團(tuán)隊游、素質(zhì)拓展訓(xùn)練等方式來消除“職場陌生感”。
針對職場中遭遇冷暴力的問題，第一才經(jīng)網(wǎng)職場專家文軒表示，冷暴力的發(fā)生總是有原因的，不管是在自己還是在對方，首先都應(yīng)該認(rèn)真分析反思，找出化解問題的方法，而不能一味地哀怨，更不要陷入糾纏誰對誰錯的問題上。不管是職場新人還是老職場人，在職場中要有歸零的心態(tài)，不要對職場人際關(guān)系寄托超出實際的期望。
