央廣網(wǎng)北京2月23日消息（記者郭淼）據(jù)中央廣播電視總臺(tái)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報(bào)道，國務(wù)院國資委23日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，中央企業(yè)已率先完成向社?；饎澽D(zhuǎn)國有股權(quán)任務(wù)，截至2020年底劃轉(zhuǎn)國有資...
導(dǎo)讀：如果管理者不注重利用和開發(fā)員工的創(chuàng)造力和潛力，那么公司最有效的一項(xiàng)創(chuàng)造性資產(chǎn)就被浪費(fèi)了。接觸顧客最多、創(chuàng)造價(jià)值最直接的正是員工，公司只要把員工的創(chuàng)造力和潛力與所有的顧客連接在...
“學(xué)習(xí)通常都是循序漸進(jìn)的，要想有突破性成長，我們需要一種全新的方式?！? 作者：詹皮耶羅·彼得里利埃里（Gianpiero Petriglieri），法國INSEAD商學(xué)院組織行為學(xué)副教授，領(lǐng)導(dǎo)力與職場(chǎng)學(xué)習(xí)...
開工大吉！新的一年工作剛剛開始！醫(yī)社保也迎來了6項(xiàng)新變化，涉及單位和個(gè)人切身利益，因?yàn)楦鞯卣呗杂胁煌?，我們均以福建省為例，一起來看?/p>
【理論學(xué)習(xí)】HR如何解決小眾崗位招聘難的問題？我是一名美容公司的招聘HR，目前急需招聘一批美甲美容師，但是這種崗位在市面上很小眾，公司現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道上簡(jiǎn)歷量很少，導(dǎo)致每天到面人員很...
有家世界500強(qiáng)公司進(jìn)行校招時(shí)，收到了許多名校應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷。HR在進(jìn)行第一輪簡(jiǎn)歷篩選時(shí)就發(fā)現(xiàn)，來自同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)班級(jí)的20幾份簡(jiǎn)歷上都寫明自己是學(xué)生會(huì)干部、班長副班長——難道這個(gè)班級(jí)人...
有沒有一些數(shù)據(jù)可以支持這個(gè)觀點(diǎn)？CHO與一號(hào)位風(fēng)格有什么差異？怎樣的HR更可能上臺(tái)階？
工廠的一線工人因不適應(yīng)倒班而紛紛離職，這是讓很多企業(yè)頭疼的問題。招聘質(zhì)量低造成的人崗不匹配或?yàn)閱栴}來源之一。如何提升招聘管理體系，找到匹配崗位的員工，降低員工流失
